Autor: Christoph Karl (Seite 2 von 41)

In der zweiten Verhandlungsrunde der Sozialwirtschaft Österreich haben uns die Arbeitgeber kein verbessertes Angebot gemacht. Obwohl in unserer Branche 22 Prozent weniger verdient wird als im Schnitt, bleibt das Arbeitgeberangebot bei 8,8 Prozent, also genau die Inflation der vergangenen 12 Monate. Das ist weitab von den realen Erfordernissen und so sicher keine Basis für konstruktive Verhandlungen. Darum halten wir vom Betriebsrat am Freitag, den 17.11.2023 eine Betriebsversammlung ab, wo wir über die aktuellen Verhandlungen informieren und uns mit euch über weitere Maßnahmen beraten.

Weitere Termine:

• 22.11.2023 (10:00 Uhr) – Betriebsversammlung im Wohnhaus Deutschlandsberg
• 27.11.2023 – 3. Verhandlungsrunde

Das war ein Fight. Die 8 (eigentlich 7) Mannschaften haben sich beim heurigen Betriebsrat-Kegelturnier nichts geschenkt. Grandiose Leistungen auf und neben der Kegelbahn haben für eine tolle Stimmung gesorgt und ein neues Team an die Spitze der LebensGroß-Kegelmeisterschaft geführt (siehe Video). Der letzte Platz ging an das Management-Team, das durch ihre kurzfristige Absage nicht dran teilnehmen konnte…sie hätten vermutlich eh keine Chance gehabt 😉

Lustig war`s!

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Die 2. Verhandlungsrunde zwischen den Arbeitnehmer:innen und dem SWÖ findet am Mittwoch, den 15.11.2023 statt. Bisher ist es gelungen, die Inflation von 8,8 Prozent außer Streit zu stellen. Wir beharren weiterhin auf unserer Forderung nach + 15 Prozent Gehalt, weil in der Sozialwirtschaft die Gehälter 22 Prozent unter dem Median aller Branchen liegen und eine Anhebung daher dringend notwendig ist. Sollte es dabei zu keinem Ergebnis kommen, werden wir am darauf folgenden Freitag eine Betriebsversammlung abhalten. Mit eurer Teilnahme signalisiert ihr den Arbeitgeber:innen, dass uns ein ordentlicher Abschluss wichtig ist. Darum der Appell an euch: Kommt vorbei!

Ab heute arbeite ich gratis! Eine Situation, die keine will und dennoch ist sie für Frauen jedes Jahr Realität. Heuer fällt der österreichweite Equal Pay Day auf den 31. Oktober 2023. Der Equal Pay Day markiert den Tag ab dem rein statistisch betrachtet Frauen in Österreich für das restliche Jahr gratis arbeiten. Das heißt also, dass im Bundesschnitt Frauen aufgrund eines Einkommensnachteils von 16,9 Prozent – beziehungsweise durchschnittlich rund 9.550 Euro jährlich – weniger verdienen als Männer. Österreichs Frauen arbeiten heuer also im Schnitt 62 Tage „gratis“.  
Die Gründe für den Einkommensunterschied „Gender Pay Gap“ zwischen Männern und Frauen sind vielfältig: schlechter bezahlte Branchen, unbezahlte Haushalts- und Betreuungspflichten oder ungleich verteilte Überzahlungen.

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Laut Arbeiterkammer sind rund zehn Prozent der Erwerbsbevölkerung in Österreich davon betroffen. Besonders gefährdet sind Arbeitnehmer:innen, die mit viel Motivation und Engagement ihre Arbeit verrichten. Menschen, wie sie oft in Gesundheits- und Sozialberufen zu finden sind. 

Die neue BRzeitung „unser Standpunkt“ ist frisch aus der Druckerei auf den Weg zu euch nach Hause. Mit Inhalten zur aktuellen Lohnpolitik, KV-Verhandlungen und gesellschaftspolitischen Haltungen und Meinungen freuen wir uns auf euer Feetback. Viel Spass beim Lesen! 😉

Ein spannender Austausch und ein super Netzwerk war das Ergebnis eines dreitägigen Besuches beim Moment Magazin. Wir durften Barbara Blaha und ihr Team bei der Arbeit begleiten. Dieser Think Tank beschäftigt sich mit ökosozialen Themen und steht für eine Wirtschaft, die für alle funktioniert…immer im Interesse der Vielen!

Der Betriebsrat lädt ein zum Kegelabend 2023 – Anmeldungen in 5er-Teams oder als Einzelperson nehmen wir gerne bis 30.10.2023 unter office@betriebsrat-lg.at entgegen. Gib uns bekannt:

• Name(n)
• Einrichtung
• Teamname

Wann: 10.11. 2023 um 16:30 Uhr

Wo: Kegelbahn Zoißl’s, Sandgrubenstraße 4, 8073 Seiersberg-Pirka

Wie: wir spielen in Teams – hardcore Wettkampfmodus, ohne Rücksicht 😉

Download Aushang

Wenn die Preise steigen, müssen auch die Gehälter entsprechend steigen. Ausgangslage für die Verhandlungen ist die durchschnittliche Inflationsrate der letzten 12 Monate. Die Gewerkschaften GPA und vida fordern deshalb eine Lohn- und Gehaltserhöhung von + 15 Prozent, mindestens aber 400 Euro. Außerdem haben die Gewerkschaften viele Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf den Tisch gelegt:

Am 20.09.2023 haben wir gemeinsam mit Kolleginnen vom Odilien-Institut eine Betriebsversammlung in den Kammersälen der Arbeiterkammer Graz abgehalten. Inhalt dieser Versammlung war ein 3-stündiger Vortrag vom Ökonomen Mario Matzer, der Themen wie Kapitalismus, Gleichbehandlung und Klimakrise durch seine unkonventionelle Art sehr emotional und bildhaft dargeboten hat. Die anwesenden Kolleginnen wurden dabei durchaus gut unterhalten, bekamen aber auch Denkanstöße verpasst, sich mit einer unbequemen Wahrheit auseinanderzusetzen. Selbst Tage dannach „arbeiten“ diese Themen noch in den Köpfen…

Im zweiten Teil der Versammlung gab es einen Austausch mit der Belegschaft über die Erwartungen der bevorstehenden Gehaltsverhandlungen. Hier wurde nochmals verdeutlicht, wie wichtig jede einzelne Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist. Nur durch hohe Mitgliederzahlen kann bei den Verhandlungen ein starkes Gegengewicht erzeugt werden, um den Arbeitgeberinnen zu signalisieren, dass man sich gemeinsam für einen guten Abschluß starkmachen wird!

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