Mit etwa 30 KollegInnen ging die Lebenshilfen SD GmbH beim diesjährigen Raiffeisen-Business-Run an den Start und sorgte für sensationelle Leistungen. Mit unseren grünen T-Shirts sind wir aus der Masse herausgestochen und das Laufwetter war genau richtig, um sämtliche Rekorde zu brechen. Vielen Dank an alle, die mitgelaufen sind. Lustig war’s 😉
Nach großem Druck der Gewerkschaften soll die Sonderbetreuungszeit für Eltern nun doch ab 1. September rückwirkend gelten. Der Rechtsanspruch soll bis Ende Dezember gelten, den Kostenersatz trägt der Bund. Das bedeutet, dass Eltern ab 01.09.2021 rückwirkend einen Rechtsanspruch auf Sonderbetreuungszeit haben und Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ab diesem Tag rückwirkend die Kosten für die Freistellung voll rückerstattet bekommen. Der Anspruch greift etwa, wenn Schulkinder in Quarantäne müssen und zu Hause betreut werden.
Genaue Informationen gibts hier…
Beim Schuleintritt in die 1. Klasse der Volksschule haben alle KollegInnen, deren Kinder ihren ersten Schultag haben, laut Betriebsvereinbarung einen Arbeitstag Sonderurlaub!
Der Betriebsrat wünscht einen schönen Schulanfang! LG dein #BRTeam
Arbeiten wir um zu leben oder leben wir um zu arbeiten? Eine Frage, die sich Menschen in unterschiedlichen Altersgruppen unterschiedlich beantworten würden. In etwa 15 aufeinander folgenden Jahren entstehen neue Generationen, in denen sich Interessen und auch Bedingungen ändern. Einiges davon trifft in der heutigen Arbeitswelt aufeinander und schafft eine dynamische Mischung. Die Stärken der jungen Generation, wie die körperliche Leistungsfähigkeit, die Merkfähigkeit, das Kurzzeitgedächtnis, die Umstellungsfähigkeit und Wendigkeit kombiniert mit der Gelassenheit und Ausgeglichenheit, der Übersicht das Erfassen von Sinnzusammenhängen, der Lebenserfahrung, der Urteils- und Entscheidungsfähigkeit der älteren KollegInnen ermöglicht ein gegenseitiges Lernen voneinander. Doch warum unterscheiden wir uns eigentlich voneinander? Hier eine Übersicht: Weiterlesen
Das sogenannte Fachkräftestipendium gibt es seit 2013 und wurde nun auf den Gesundheits- und Pflegebereich ausgeweitet. Hier findest du die nötigen Informationen dazu:
https://www.arbeiterkammer.at/fachkraeftestipendium
Achtung Umfrage: Psychische Folgen der Corona-Pandemie
Internationale Studien zeigen, dass ArbeitnehmerInnen im Gesundheitswesen und der Langzeitpflege während der Corona-Pandemie über ihre Grenzen belastet wurden. Das bleibt nicht ohne Folgen.
Mit einer Umfrage möchte die Offensive Gesundheit mehr über die psychischen Auswirkungen der Corona-Pandemie erfahren. Denn Kolleginnen und Kollegen, die darunter leiden, dürfen nicht allein gelassen werden! Die Umfrage umfasst 23 Fragen und ist anonym. Jetzt an der Umfrage teilnehmen!
Leider müssen wir unser geplantes Betriebs- und Familienfest nun doch absagen. Aufgrund der steigenden Infektionszahlen und der noch andauernden Urlaubszeit waren die Anmeldungen doch eher überschaubar. Darum haben wir uns überlegt, nach kleineren Alternativen Ausschau zu halten. Wir denken an Veranstaltungen, Konzerte, Ausstellungen, etc., die regional stattfinden, wo wir euch gerne einladen möchten. Solltet ihr dazu Vorschläge und Wünsche haben, gebt uns doch bitte Bescheid.
Für die Ehrungen unserer Jubilare planen wir noch extra was!
Tut uns leid für die Absage, bis bald!
Hier findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Urlaubsrecht.
7 Tipps, wie man richtig Urlaub nimmt
Achtung Spoiler: Bei der ersten Frage hat unser SWÖ Kollektivvertrag eine bessere Regelung zum Urlaubsrecht und gewährt unseren KollegInnen bereits nach dem 1. Jahr Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag.
Klick hier oder schau auf das Schwarze Brett in deiner Einrichtung 😉
Der Impfpass als Nachweis für die 3G-Regel ist im Moment ständiger Begleiter, wie das Handy, das Geldbörserl und der Haustürschlüssel. Um ihn z.B. vor Eselsohren oder Flecken zu schützen, empfehlen wir vom #BRbüro unsere frisch bedruckten Impfpasshüllen. Hol dir eine bei uns im Büro oder melde dich, wenn du eine haben willst…natürlich for free! 😉
500 Euro Corona-Bonus sollen Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich bekommen. BehindertenbetreuerInnen sind ausgenommen. Warum? Hier gibts darauf auch KEINE Antwort!
Behindertenbetreuerin Schantl: „Steter Tropfen höhlt den Stein“
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