Jeder Mitarbeiterin/jedem Mitarbieter gebührt nach einer Betriebsszugehörigkeit von
| 1 Jahr | plus 1 Urlaubstag | = 26 Tage jährlich |
| 5 Jahre | plus 2 Urlaubstage | = 27 Tage jährlich |
| 10 Jahre | plus 3 Urlaubstage | = 28 Tage jährlich |
| 15 Jahre | plus 5 Urlaubstage | = 30 Tage jährlich |
| 20 Jahre | plus 6 Urlaubstage | = 31 Tage jährlich |
Für langjährige Dienste bei LebensGroß haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf eine jeweils im Jubiläumsjahr anfallende Treueprämie (Zusatzurlaub) – Anspruch aus unserer Betriebsvereinbarung § 19 Jubiläumsprämie
| 10 Jahre | plus 2 Urlaubstage – einmalig im Jubiläumsjahr |
| 15 Jahre | plus 3 Urlaubstage – einmalig im Jubiläumsjahr |
| 20 Jahre | 1/2 Bruttomonatsgehalt – einmalig im Jubiläumsjahr |
| 25 Jahre | 1 Bruttomonatsgehalt – einmalig im Jubiläumsjahr |
Wichtig!
Die Ansprüche aus dem Kollektivvertrag und der Betriebsvereinbarung werden in den Jubiläumsjahren addiert! Die Ansprüche aus der Betriebsvereinbarung gelten nur (!) im Jubiläumsjahr – wogegen die Ansprüche aus dem Kollektivvertrag dauerhaft gelten!
