Unsere Betriebsvereinbarung „Papatage“ wurde bis 2023 verlängert. Dabei handelt es sich um die Regelung einer Dienstfreistellung von Vätern nach der Geburt eines Kindes. Die Tage (5 Arbeitstage) sollen es dem Vater ermöglichen, sich intensiv um die Betreuung des Neugeborenen und der Mutter zu sorgen und die Beziehung zum Kind zu vertiefen.
Arbeiten bis der Arzt kommt…
Das Verhalten von ArbeitnehmerInnen, trotz Krankheit am Arbeitsplatz zu erscheinen, nennt die Arbeitsmedizin „Präsentismus“ und ist bereits seit Jahren Thema in der Wirtschaft. Die Mitarbeiterinnen verordnen sich selbst Anwesenheitspflicht aus Angst um ihren Arbeitsplatz. Dies ist nicht wünschenswert, da die Mitarbeiter trotz körperlicher Anwesenheit nicht volle Leistung bringen können und damit die Produktivität sinkt sowie die Unfallgefahr ansteigt. Die durch körperliche und geistige Beeinträchtigungen negativ beeinflusste Konzentrationsfähigkeit führt zu mehr Fehlern. Viele Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer sind sich der Tatsache nicht bewusst, dass die bloße Anwesenheit das Unternehmen viel teurer zu stehen kommt als das Auskurieren der Krankheit.
Hier findest du einen kompakten Überblick der aktuell ausverhandelten KV-Abschlüsse.
Wann genau hast du angefangen, im Wohnhaus Casalgasse zu arbeiten?
Das war im Juni 1991. Das Haus stand kurz vor der Eröffnung und wir haben davor im Rahmen eines Urlaubsturnus am Stubenbergsee eine Kennen lern-Zeit mit den zukünftigen Kundinnen verbracht.
Kannst du dich noch an eine besondere Situation in der Begleitungsarbeit mit Kundinnen erinnern?
Hier unten findest du einen kurzen Überblick, wie es bei uns im Betrieb mit eurem Stundenkonto nach Corona weitergeht.
Eines vorweg: der erste Durchrechnungszeitraum (Jänner – Februar) wurde um ein Monat verkürzt, dafür wurde im Zweiten (März – Juni) ein Monat drangehängt.
Wer einen Urlaub im Ausland plant, sollte gerade in Corona-Zeiten einige Dinge bedenken. Hier die wichtigsten Fakten für die Urlaubsplanung:
Ein übersichtliches Handbuch zu diesem Thema gibt´s zum download
Vielen Dank an alle KollegInnen, die an unserer kleinen Umfrage teilgenommen haben. Das Ergebnis könnt ihr euch hier ansehen. Wir starten nun mit der Erstellung eines guten Förderkonzepts und halten euch da am Laufenden. Wir finden dieses Umfrage-Tool recht praktisch, um eure Meinung zu erfragen und möchten das in Zukunft gern öfter nutzen.
Hier findest du eine interessante Auswertung über „systemrelevante Berufe“ in Österreich, die für Normalzustände in unserer Gesellschaft unabkömmlich sind – und größtenteils unsichtbar verlaufen.
Wir vo
m #BRteam haben uns mittlerweile ganz gut mit den Video-Meetings arrangiert. Trotzdem freuen wir uns wieder auf „echte Sitzungen“! Schön, euch und alle KollegInnen bald wieder in echt zu sehen 😉
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